2017年9月議会– tag –
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選挙チラシをご紹介します・横須賀市議会選挙2023
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10年ぶりに「人権施策推進指針」が改訂されて「性的マイノリティの人権」が「その他の人権課題」から単独の課題に格上げされました／フジノの提案、実現しました
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選挙チラシをご紹介します！白黒で文字ばかりですが魂を込めて8ページ書きました／横須賀市議会選挙2019・2日目
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横須賀市がパートナーシップ制度を導入するのは何故か？具体的にどのような制度にするのか？／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その2）
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「男女二元論」だった男女共同参画推進条例が「性的な多様性の保障」を盛り込んで大きく変わり始めました！／男女共同参画審議会
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パートナーシップ制度導入の議論に性的マイノリティ当事者の生の声をもっと反映させましょう！／当事者団体「多様な性にYESの日横須賀」が横須賀市へ要請書を提出・意見交換しました
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同性カップル等パートナーシップ制度の導入へ向けて市長が正式に諮問しました／人権施策推進会議（2018年度第1回）
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こんな審議日程と改正内容で納得できますか？／「男女二元論」の男女共同参画推進条例に「性的な多様性」を明確に位置づける為に男女共同参画審議会がついにスタート（その2）
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こんな審議日程と改正内容で納得できますか？／「男女二元論」の男女共同参画推進条例に「性的な多様性」を明確に位置づける為に男女共同参画審議会がついにスタート（その1）
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新たに「地域福祉計画」を作る為に、市長から社会福祉審議会へ諮問がなされました／フジノの提案、実現します
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性的マイノリティに関する教職員向け研修の対象が拡大へ！「初任者・1年経験者・6年経験者向け研修」で実施されます／フジノの提案、実現します
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意見提出ゼロでした。実名じゃないとダメなのがいけなかった？「このままで良い」というお墨付き？／「性的な多様性の保障」が初めて明記された「第5次横須賀市男女共同参画プラン（案）」へのパブリックコメント手続きが終わりました
